Si no paras de pensar en nuevas ideas para mejorar tu CV, estás en el buen camino. La tecnología también juega una parte importante en este campo, ya que son varias las apps que te ayudan a estar al día en el mercado laboral. En este post nuestro compañero Gingertech te enseña los principales trucos y aplicaciones para tener tu currículum vitae actualizado.

Actualmente estamos inmersos en una sociedad donde las nuevas tecnologías están muy presentes y la utilizamos prácticamente para todo. Por ello, en este artículo vamos a ver como podemos aprovecharnos de esto para hacer nuestro currículum (CV en adelante) más atractivo para las empresas y así tener más opciones de que nos seleccionen las empresas.

Atrás dejamos esos modelos de CV que hacíamos simples sin iconos, sin colores, etc., con un diseño arcaico y poco vistoso. Tampoco se trata de hacerlo multicolor y con animaciones, pero sí que de alguna forma destaque sobre el resto. Un reclutador en una empresa no dedica más de 30 segundos a cada CV, por lo que debemos destacar para que se pare más tiempo en el nuestro.

Lo primero que vamos a hacer es crear nuestro modelo, ya sea por nosotros mismos o bien utilizando las numerosas plantillas gratuitas que podemos descargar (NO Europass, solo para empleos que lo exijan o para el extranjero) en Internet. Os recomiendo lo segundo y luego editar al gusto sobre esa plantilla. Una web interesante sería:

https://www.primerempleo.com/

También son interesantes estas Apps gratuitas y disponibles en Play Store:

Currículum Gratis

Currículum Aplicación Gratis

Currículum Vitae 2018

Una vez tenemos la plantilla y la completamos dejamos atrás eso de poner “Teléfono: xxx-xxx-xxx” o lo mismo con la dirección, Skype, correo electrónico, etc., y ponemos iconos, ya que da un toque visual que hace que destaque y sea más atractivo. Esto podemos hacerlo descargando una fuente (os recomiendo la web https://www.dafont.com/es/) o bien descargando iconos que encontréis en Internet (os recomiendo https://www.freepik.es/). Personalmente me quedo con las fuentes, aunque es cuestión de gustos.

Ejemplo con fuente: wetyugzxcvbn (se llama “typeecon” y es de la web que os dije)

¡Muy importante tener actualizado LinkedIn! Esta red esta muy de moda para los reclutadores últimamente y por ello aprovecharemos en el CV, aunque ya tengamos la URL de LinkedIn, y pondremos en el icono un hipervínculo.

Una vez que tenemos todo esto y dejando un poco lo tecnológico, os recomiendo que la extensión del CV sea de una página o dos como mucho. Un CV de más de dos páginas juega en nuestra contra y será mal visto.

Volvemos a aprovechar lo que Internet nos da y, ¿por qué no añadir un código QR a nuestro CV? Esto es especialmente interesante si tenemos un blog o un canal de YouTube, u otro tipo de contenido multimedia. Añadir un código QR crea un interés en el reclutador que hace que se dirija a nuestro contenido, aunque sea por curiosidad. Con esto estamos demostrando hacer un uso interesante de las herramientas que nos da Internet y ser innovadores.

Pero, ¡OJO!, si lo que hay detrás de ese código QR es una página web mal acabada o abandonada, o un canal de YouTube polémico, o redirigimos a un perfil de LinkedIn sin actualizar, estaremos creando una mala imagen y sería echarnos tierra sobre nuestro tejado.

Dicho esto, ¿cómo creo un código QR gratis? Os dejo unas páginas web y algunas aplicaciones:

https://es.qr-code-generator.com/

http://www.codigos-qr.com/generador-de-codigos-qr/

https://www.qrcode-monkey.com/es

QR Code Generator

Además de implantar el QR en el CV, es especialmente interesante en las tarjetas de visita, que os recomiendo hacérosla ya que, en ciertas situaciones, como cuando una empresa da una charla en una Universidad o se asiste a una feria de empleo, crea mejor impresión entregar la tarjeta que el CV, pero es importante que esta tenga un enlace directo al CV, y el código QR puede ser ese puente.

Si hacemos todo esto tenemos un CV nuevo, atractivo, en el que hemos hecho uso de las facilidades que nos da Internet y las nuevas tecnologías. Gracias a ello conseguimos hacer las cosas más fáciles y somos más vistosos de cara a un proceso de selección, y con ello ser más destacable e innovador, algo que es tendencia hoy día y se valora mucho por los responsables de recursos humanos de las empresas.

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